Czy studenci muszą złożyć PIT? Osoby do 26 roku życia, które w roku 2023 uzyskały wyłącznie przychody objęte ulgą dla młodych, nie mają obowiązku złożenia zeznania rocznego PIT w roku 2023. PIT będą musieli złożyć studenci, którzy uzyskują dochody nieobjęte ulgą dla młodych i osoby studiujące mające powyżej 26 lat. 9. Umowa-zlecenie z uczniem lub studentem Uczniowie gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych oraz studenci do ukończenia 26 lat, wykonujący pracę na podstawie umowy-zlecenia, nie podlegają ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu. Osoby te do ukończenia 26 roku życia nie są obejmowane ubezpieczeniami Kto pracuje na etat, a ma chęci i czas, może dorobić na umowę o dzieło lub zlecenie. I to nawet w tej samej firmie. Wyjaśniamy zasady dodatkowego zatrudnienia u innego lub u tego samego szefa. Dla niektórych 8 godzin pracy dziennie to za mało. Są w stanie pracować nawet po 11 godzin na dobę albo dodatkowo w weekendy, żeby dorobić. Warunki dotyczące zwolnienia z podatku do 26. roku życia. Osoby, które nie ukończyły 26. roku życia, mogą liczyć na preferencję w podatku dochodowym dla osób fizycznych (tzw. ulga dla młodych). Podstawą prawną do jej zastosowania jest Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2020 r. poz . Bez składek od zlecenia studenta i umowy o dzieło Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej nie przewiduje oskładkowania umów zlecenia uczniów szkół ponadpodstawowych oraz studentów do ukończenia 26 lat i oskładkowania umów o dzieło - wynika z odpowiedzi na interpelację poselską sekretarza stanu w tym resorcie, Stanisława Szweda. Składki ZUS od umów cywilnoprawnych "Obecnie trwają prace analityczne dotyczące oskładkowania umów cywilnoprawnych. W ramach prac nad projektem ustawy w tym zakresie resort rodziny i polityki społecznej nie przewiduje oskładkowania umów zlecenia uczniów szkół ponadpodstawowych oraz studentów do ukończenia 26 lat i oskładkowania umów o dzieło" - napisał Stanisław Szwed. Polski Ład - oskładkowanie umów cywilnoprawnych W informacji Stanisław Szwed przypomniał, że pomysł pełnego oskładkowania umów cywilnoprawnych jest jednym z elementów zawartych w programie Polskiego Ładu, zaprezentowanego przez Zjednoczoną Prawicę w połowie maja, mającym na celu ograniczyć stosowanie tzw. umów śmieciowych. Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Komplet: Dokumentacja kadrowa 2022 + Kodeks pracy 2022 Zawarcie umowy zlecenia ze studentemUmowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, są dla przedsiębiorców jednym z korzystniejszych sposobów pozyskania „siły roboczej”. Korzyści te wynikają przede wszystkim z braku obowiązków, jakie normalnie pojawiają się po stronie przedsiębiorcy w wypadku zatrudniania pracowników w oparciu o umowy o pracę (obowiązek prowadzenia akt osobowych, ewidencji czasu pracy itp.), jak również z braku uprawnień po stronie zleceniobiorcy czy przyjmującego dzieło, należnych pracownikom (prawo do urlopu, nadgodzin, płatnych zwolnień lekarskich ochrony wynagrodzenia itp.,). Umowy cywilnoprawne mogą oznaczać dla przedsiębiorcy również wiele korzyści finansowych, szczególnie dotyczących zobowiązań pieniężnych na rzecz zaś oszczędności w tym zakresie daje przedsiębiorcy zawieranie umów zlecenia ze studentami, którzy nie ukończyli 26 roku życia. Za osobę studiującą, która nie ukończyła jeszcze 26 roku życia, przedsiębiorca w ogóle nie odprowadza składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, i to zarówno składek społecznych, jak i składki umowy zlecenia ze studentem lub uczniemZasadniczo umowa zlecenia jest tytułem do obowiązku ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Obowiązek ten powstaje z chwilą, która w umowie oznaczona jest jako dzień rozpoczęcia jej obowiązywania (a jeśli w treści umowy zlecenia takiego dnia nie wskazano, obowiązek składkowy powstaje od dnia zawarcia umowy). Obowiązek naliczania i odprowadzania składek z tytułu umowy zlecenia (pisaliśmy Wypowiedzenie umowy zlecenia) obowiązuje do momentu jej rozwiązania albo wygaśnięcia, jeśli umowa została zawarta na oznaczony okres należy, iż ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne, a zgłoszenie również do tego rodzaju ubezpieczenia społecznego odbywa się wyłącznie na wniosek zleceniobiorcy (jeśli chce on np. korzystać z prawa do zasiłku, będąc niezdolnym do realizacji umowy zlecenia z powodu np. choroby).Odmienne regulacje obowiązują jednak w wypadku zawierania umów zlecenia z uczniami gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych czy ponadpodstawowych oraz studentami. Jeśli zleceniobiorcą są właśnie takie osoby, to zleceniodawca nie ma obowiązku w ogóle zgłaszania ich do ubezpieczeń społecznych oraz do ubezpieczenia zdrowotnego, jak również nie ma obowiązku opłacania jakichkolwiek składek za te osoby. Podkreślić należy, iż to zwolnienie ze składek obowiązuje wyłącznie do ukończenia przez tych uczniów lub studentów 26 roku zlecenia studenta z własnym pracodawcąOpisane powyżej zwolnienie z opłacania składek z umowy zlecenia, zawartej z uczniem bądź studentem, którzy nie ukończyli 26 roku życia, nie dotyczy jednak umowy zlecenia, zawartej przez studenta czy ucznia z własnym pracodawcą, z którym łączy go już umowa o pracę. W takim wypadku jednak, jeśli umowa o pracę została zawarta wcześniej (a pracodawca zgłosił pracownika do ubezpieczeń), to z umowy zlecenia nie dokonuje się już odrębnego zgłoszenia zleceniobiorcy do ubezpieczeń. Rozliczając składki sumuje się po prostu wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę i wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia, a składki oblicza od sumy wynagrodzeń. Podobnie nie ma potrzeby tworzenia odrębnych raportów ZUS RCA – skoro bowiem sumuje się wynagrodzenia i od nich dopiero liczy składki, to na formularzach rozliczeniowych również podaje się sumy podstaw i wysokości poszczególnych obowiązuje status studentaZa studenta uważa się każdą osobę, która pobiera wykształcenie na studiach pierwszego stopnia (licencjackie lub inżynierskie), studiach drugiego stopnia (uzupełniające magisterskie), albo też na jednolitych studiach magisterskich. Status studenta obowiązuje od dnia wpisania danej osoby na listę studentów do dnia ukończenia przez tą osobę studiów. Analogicznie status obowiązuje do dnia skreślenia studenta z listy studentów danej praktyce wątpliwości budzi czasem termin „dzień ukończenia studiów”. Niektórzy pracodawcy mają bowiem problem z określeniem, czy dniem ukończenia studiów jest dzień obrony, uzyskania absolutorium, zakończenia zajęć na uczelni czy jeszcze jakiś inny. Precyzyjne ustalenie dnia zakończenia studiów jest bardzo ważne nie tylko dla obowiązku składkowego w wypadku umów zlecenia, zawieranych ze studentami. Ma ono znaczenie również chociażby dla precyzyjnego ustalenia okresów wyczekiwania w przypadku wynagrodzeń chorobowych i dzień ukończenia studiów powszechnie uważany jest dzień, w którym student:złożył egzamin dyplomowy (obrona) złożył ostatni egzamin, wymagany planem studiów, jeśli studiuje on na kierunkach lekarskich, weterynarii czy lekarsko – dentystycznychzaliczył ostatnią praktykę, przewidzianą planem studiów, jeśli studiuje na kierunku dnia następnego po ukończeniu przez studenta studiów lub skreślenia go z listy zawarta z nim umowa zlecenia (pisaliśmy Umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie) podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jeśli zatem umowa zlecenia została zawarta w trakcie studiów i zleceniobiorca (zgodnie z przepisami) nie odprowadzał od niej składek, to w omawianym wypadku musi rozważyć obowiązek objęcia swojego zleceniobiorcy – byłego studenta – wymaga również bardzo ważna kwestia. Studenci, kończący studia pierwszego stopnia (licencjat, inżynierskie) zachowują prawa studenta do dnia 31 października w roku, w którym ukończyli studia. Regulacja taka obowiązuje na wypadek, gdyby zdecydowali oni na kontynuację kształcenia się na uzupełniających studiach magisterskich. To, że zachowują prawa studenta nie oznacza, iż posiadają status studenta. Przykładowo obrona pracy licencjackiej miała miejsce w dniu 10 lipca, absolwent zachowuje prawa studenta do 31 października, ale po dniu 10 lipca nie ma już statusu studenta, umowa zlecenia z nim zawarta nie jest więc wolna od obowiązków zlecenia ze studentemUmowy zlecenia, zawierane z uczniami czy studentami, są korzystne tak naprawdę dla obu stron tej umowy. Z reguły umowy takie zawiera się do realizacji prostszych zadań (ze względu na brak wiedzy i doświadczenia zleceniobiorcy, choć nie musi to być normą). Zawarcie takiej umowy pozwala pracodawcy zaoszczędzić na obowiązkach składkowych, studentowi – oprócz uzyskania środków finansowych – pozwala na zdobycie doświadczenia, niezbędnego w dobie coraz większej konkurencji na rynku pracy i coraz większych wymagań tego jakieś pytania? Zadaj je w komentarzach. Jeśli szukasz wzoru rachunku do umowy zlecenia albo sposobu jej rozliczania, zapoznaj się z artykułem Rachunek do umowy zlecenia. Latem wielu opolskich studentów zamierza szukać wakacyjnej pracy. Nie każdy musi płacić składki na ubezpieczenie, nie każdy też może zarabiać bez ograniczeń. Najbardziej popularna forma zatrudniania studentów to umowa zlecenie. Dla przedsiębiorcy korzyści są oczywiste. Za studenta, który nie ukończył 26 lat, nie trzeba opłacać składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Tak samo jest przy umowie o dzieło. Ani pracodawca, ani student nie płacą składek. Jest jednak małe „ale” - w takiej sytuacji pracującemu żakowi nie przysługują świadczenia z ubezpieczeń społecznych, na przykład zasiłek chorobowy. - Student, który skończył 26 lat i podpisał umowę zlecenie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu i zdrowotnemu. Natomiast ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne, a to znaczy, że każdy sam musi zdecydować czy opłacać składkę chorobową. Jeśli to zrobi będzie mógł korzystać z płatnych zwolnień chorobowych - mówi Sebastian Szczurek, rzecznik prasowy ZUS w powinni pamiętać, że zwolnienie z opłacania składek dotyczy osób, które mają status studenta, a ten przysługuje od dnia przyjęcia w poczet studentów (czyli immatrykulacji) do dnia złożenia egzaminu dyplomowego bądź skreślenia z listy studentów. Na zwolnienie z opłacania składek nie ma wpływu obywatelstwo ani narodowość. Na przykład student z Ukrainy, który nie skończył 26 lat będzie zwolniony z opłacania składek od umowy która ukończyła studia pierwszego stopnia, zachowuje prawa studenta do dnia 31 października roku, w którym ukończyła te studia. Użyte w przepisach o szkolnictwie wyższym i nauce sformułowanie „zachowuje prawa studenta” nie jest tożsame z posiadaniem statusu studenta. Oznacza to, że w myśl ustawy o ubezpieczeniach społecznych za zleceniobiorcę, który nie skończył 26 lat - ale zakończył edukację na pierwszym stopniu studiów, a jest przed rozpoczęciem edukacji na drugim stopniu studiów - należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne. Oczywiście opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne jest dla pracodawcy obowiązkiem, jeśli strony podpisują umowę o Zyskiem dla studenta, który zawiera taką umowę jest to, że składkami jest zasilane jego indywidualne konto w ZUS, a przez to buduje swój kapitał na przyszłość. Po prostu odkłada na emeryturę. Dodatkowo zgłoszenie do ubezpieczeń społecznychw konkretnych okolicznościach daje gwarancję korzystania z zasiłku chorobowego, macierzyńskiego czy opiekuńczego. Ponadto umowa o pracę to przywileje w postaci prawa do urlopu oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych - wylicza Sebastian Szczurek. Nie każdy student, który podejmie pracę może zarabiać bez ograniczeń. Limity dotyczą studentów pobierających rentę rodzinną z ZUS. Ich przekroczenie może spowodować, że kwota renty zostanie zmniejszona albo całkowicie zawieszona, a wszystko zależy od od wysokości osiąganych przychodów. Aby nie narazić się na zmniejszenie renty rodzinnej, przychód nie może przekroczyć 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Obecnie jest to kwota 4364,70 zł brutto. Jeśli przychód będzie wyższy niż 130 proc. przeciętnego wynagrodzenia, czyli od czerwca 8105,80 zł brutto, to ZUS może zawiesić wypłacaną pensja studenta, pobierającego rentę rodzinną, przekroczy 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, ale nie będzie wyższa niż 130 proc. tego wynagrodzenia, to świadczenie zostanie zmniejszone o kwotę przekroczenia, lecz nie więcej niż o kwotę maksymalnego zmniejszenia. W przypadku renty rodzinnej dla jednej osoby to kwota 588,19 do renty rodzinnej uprawnionych jest więcej osób, to z tytułu przekroczenia granicznych kwot przychodu zmniejszeniu lub zawieszeniu ulega tylko część świadczenia przysługująca osobie osiągającej dodatkowe ofertyMateriały promocyjne partnera Nowelizacja ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych sprawiła, że został zlikwidowany 18% podatek od osób przed ukończeniem 26 roku życia. Z tego artykułu dowiesz się, co to jest ulga dla młodych oraz najważniejszych informacji na temat tego odliczenia. Zaczynamy! 1 Ulga dla młodych – czym jest?2 Ulga dla młodych – nieco więcej o limicie3 Od kiedy obowiązuje ulga dla młodych?4 Ulga podatkowa dla młodych – do ilu lat?5 PIT 0 dla młodych 2022 – ile można zaoszczędzić?6 Jakie umowy są wykluczone z ulgi dla młodych?7 Ulga dla młodych a cudzoziemcy8 Zerowy PIT dla młodych i koszty uzyskania przychodu9 PIT-11 i ulga dla młodych10 Ulga PIT dla młodych a Polski Ład11 Ulga dla młodych – co warto pamiętać?12 Ulga dla młodych – rozliczenie Ulga dla młodych – czym jest? Ulga dla młodych, a w zasadzie zwolnienie z podatku, to specjalne działanie rządu, które obejmuje swoim zakresem przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy oraz umów zlecenia. Wysokość otrzymanego przez pracownika dochodu nie może przekroczyć 85 528 zł. Ulga dla młodych – nieco więcej o limicie Jak już wspomnieliśmy wcześniej limit dochodów, jakie może uzyskać młody pracownik to 85 528 zł. Co jednak w przypadku, gdy zostanie przekroczony? W takiej sytuacji cała nadwyżka wypracowana przez podatnika będzie objęta opodatkowaniem na zasadach ogólnych. Oznacza to, że konieczne będzie pobranie podatku w wysokości 17%, a jeśli nadwyżka przekroczy I próg podatkowy 32%. UWAGA! Ustalanie limitu nie bierze pod uwagę kosztów uzyskania przychodów oraz innego rodzaju ulg. Najważniejsza jest więc kwota brutto określona w umowie o pracę lub umowie zlecenie. Co więcej, ulga obowiązuje niezależnie od liczby umów, jakie podatnik ma zawarte. Przyznany limit jest łączny dla wszystkich umów. Ulga dla młodych 2022 – wszystko, co musisz o niej wiedzieć Od kiedy obowiązuje ulga dla młodych? Przepisy o uldze dla młodych weszły w życie 1 sierpnia 2019 roku i dotyczą przychodów uzyskiwanych od 1 sierpnia 2019 roku. W tamtym czasie płatnik nie musiał obliczać oraz pobierać zaliczek na PIT, jeśli jego pracownik złożył mu oświadczenie, że jego dochody w całości korzystają ze zwolnienia. W przypadku, gdy młoda osoba nie złożyła stosownego oświadczenia, otrzymała zwrot podatku z tytułu ulgi podczas składania zeznania rocznego za rok 2019. Ulga podatkowa dla młodych – do ilu lat? Zgodnie z zapisami ustawy ulga obowiązuje do ukończenia 26 roku życia. Przychody objęte zerową stawką podatkową muszą być więc wypłacone przed ukończeniem przez pracownika wspomnianego wieku. Przykład Pracownik 2 września ukończył 26 rok życia. Jego wynagrodzenie za sierpień zostało wypłacone 10 września, a co za tym idzie, wyliczono je bez uwzględnienia ulgi dla młodych. Pracodawca musiał pobrać oraz odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy zgodnie z obowiązującymi stawkami. PIT 0 dla młodych 2022 – ile można zaoszczędzić? Ulga dla młodych zwalnia z konieczności opłacania podatku dochodowego. Co to oznacza w praktyce? Na jakie oszczędności możesz liczyć? Jak obliczyć ulgę dla młodych? Omówmy to na trzech przykładach. Przykład 1 Student zarobił w maju 10 000 zł brutto oraz 5000 zł brutto w sierpniu. Oznacza to, że nie przekroczył limitu nałożonego przez Ministerstwo Finansów i całość jego wynagrodzenia jest zwolniona z podatku PIT. Przykład 2 Osoba do 26 roku życia uzyskuje wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenie w wysokości 50 000 zł rocznie. Jednocześnie jeździ w delegacje, z których otrzymuje 40 000 zł diet oraz innych należnych świadczeń. W taki przypadku zwolniona z podatku PIT jest jedynie kwota 50 000 zł. Od świadczeń delegacyjnych zostaną potrącone zaliczki na podatek PIT Przykład 3 Student zarobił 90 000 zł w pracy w Holandii oraz 10 000 zł w Polsce. Ze względu na to, że limit to 85 528 zł, opodatkowaniu będzie podlegać jedynie kwota 14 418 zł. Ulga podatkowa do 26. roku życia – sprawdź rzeczywiste oszczędności: Wynagrodzenie/miesiąc Zysk/miesiąc Zysk/rocznie Minimalne wynagrodzenie 2021 r. 2800 zł 137 zł 1647 zł Przeciętne wynagrodzenie 2021 r. 5259 zł 334 zł 4002 zł Na poziomie rocznego limitu 7127,33 zł 483 zł 5792 zł Ulga konsolidacyjna – nowe odliczenie, o którym warto wiedzieć Jakie umowy są wykluczone z ulgi dla młodych? Już wiesz, ile wynosi ulga dla młodych na konkretnych przykładach. Teraz warto przejść do tematu mniej przyjemnego, czyli tego, kto nie skorzysta z tego odliczenia. Przepisy jasno regulują, jakie umowy mogą być objęte zwolnieniem z podatku PIT. Na ulgę do 26. roku życia nie mogą liczyć osoby pracujące na: umowach o dzieło, umowach zlecenie w wysokości do 200 zł, która jest opodatkowana zryczałtowanym podatkiem dochodowym w wysokości 17% przychodu, umowach zlecenie z przeniesieniem praw autorskich (50% kosztów uzyskania przychodu), umowach zlecenie dla nierezydenta Polski. A jak wygląda temat ulgi dla młodych przedsiębiorców? Z odliczenia dla młodych wyłączone są również osoby młode, które zdecydowały się na prowadzenie własnego przedsiębiorstwa. Ulga dla młodych a cudzoziemcy Ustawodawca określił, jak wygląda ulga dla młodych w przypadku cudzoziemców. Otóż nie mogą z niej skorzystać osoby z innego kraju, które pracują w Polsce, ale nie otrzymały certyfikatu rezydencji. Takie osoby muszą liczyć się z pobraniem podatku w formie ryczałtu i wysokości 20% przychodu. W przypadku, gdy cudzoziemiec jest zatrudniony w oparciu o umowę zlecenie/umowę o pracę i posiada certyfikat rezydencji polski, może bez problemu skorzystać z ulgi dla młodych. Zerowy PIT dla młodych i koszty uzyskania przychodu Jeśli korzystasz ze zwolnienia z podatku PIT, koszty uzyskania przychodu nie mogą przekroczyć przychodów, które podlegają obowiązkowemu opodatkowaniu. W przypadku gdy korzystasz jednak z zastosowania kosztów uzyskania przychodu z przekazaniem praw autorskich, istotne jest to, by suma 50% kosztów oraz przychodów, które będą opodatkowane, nie przekroczyła I progu podatkowego. Dla lepszego zrozumienia cały proces można opisać następującym równaniem: KUP 50% (koszty uzyskania przychodu) + przychód zwolniony z podatku PIT Pracownik, uzyskujący przychody objęte zwolnieniem z podatku może w swoim zeznaniu rocznym ująć pełne zryczałtowane koszty uzyskania przychodu, o których wspomina ustawa o podatku dochodowym w art. 22 ust. 2. PIT-11 i ulga dla młodych Przepisy w tym zakresie są dosyć precyzyjne. Otóż płatnik, który wypełnia deklarację PIT-11 i PIT-4R jest zobowiązany do wskazania całości wypłacanych wynagrodzeń. Oznacza to, że pracodawca musi wykazywać przychody, które w ciągu roku podatkowego zostały zwolnione z podatku PIT oraz te, które opodatkowaniu podlegały. Ulga PIT dla młodych a Polski Ład Polski Ład nie wniósł zmian w jednym z najważniejszych aspektów ulgi dla młodych, czyli limicie przychodów. Dalej pozostał on na poziomie 85 528 zł. Zmieniły się jednak zasady opłacania składki zdrowotnej, która nie jest już odliczana od podstawy opodatkowania. Oznacza to, że modyfikacje w tym zakresie będą rzutować również na najmłodszych pracownikach, którzy dopiero budują swoją karierę zawodową. Co również ważne, Polski Ład wprowadził zmiany w terminie zapłaty za składkę zdrowotną. Od nowego roku pieniądze muszą wpłynąć na konto NFZ do 20 dnia każdego miesiąca. Przesunięcie tego terminu wynika z konieczności wyliczenia składki od dochodu. Pomimo tego, że zawirowania dotyczące składki zdrowotnej uderzają najbardziej w przedsiębiorców, młodzi pracownicy również ją odczują. Ciężko w tym momencie określić jak będą wyglądać konkretne kwoty składek ze względu na chaos związany z wprowadzeniem reformy. Ulga na ekspansję – nowe odliczenie w Polskim Ładzie Ulga dla młodych – co warto pamiętać? Zanim zastosowany zostanie PIT zerowy warto, żebyś pamiętał o kilku rzeczach. Dzięki nim nie wpadniesz w pułapkę informacyjną, która sprawia, że każda młoda osoba czuje się uprawniona do skorzystania z ulgi. Zerowy PIT nie dotyczy osób, które pracują na podstawie umowy o dzieło, umowy zlecenie z 50% kosztami uzyskania przychodu, umowy zlecenie z nierezydentem Polski, umowy w wysokości do 200 zł, podlegającej zryczałtowanemu podatkowi dochodowemu 17% przychodu. Limit dochodów zwolnionych z opodatkowania wynosi w 2022 roku 85 528 zł. Limit jest łączny dla wszystkich umów. Ulga obowiązuje do ukończenia przez pracownika 26 roku życia. Od tego momentu każdy następny dochód będzie rozliczany bez zastosowania zwolnienia. Ulga dla młodych – rozliczenie Jeśli chcesz skorzystać ze zwolnienia z podatku PIT, nie musisz składać deklaracji w urzędzie skarbowym. Wyjątkiem jest jednak sytuacja, gdy w danym roku podatkowym osiągnąłeś przychody przekraczające limit 85 528 zł lub źródłem Twoich przychodów nie była tylko umowa o pracę/umowa zlecenie. Wtedy musisz złożyć stosowne do swojej sytuacji deklaracje. Pamiętaj o tym, by później nie musieć mierzyć się z konsekwencjami, wynikającymi z braku rozliczenia rocznego. Bądź na bieżąco ze stale zmieniającymi się przepisami i sięgaj po rzetelną wiedzę na naszym blogu podatkowym. A jeżeli potrzebujesz pomocy w wyliczeniu ulgi lub złożeniu deklaracji podatkowej, skorzystaj z Pitbota – nowoczesnego programu do rozliczania PIT-u online już dziś – zapraszamy!

umowa o dzieło student 26 lat